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高空坠物或抛物的法律责任是怎样的

#高空坠物 最新修订 | 2026-06-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京策略律师事务所
服务城市:北京东城区

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:时亚晴律师,已执业5年,执业地区为北京东城区,认证执业律所是北京策略律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.高空抛物:从建筑物抛物品致他人受损,侵权人担责。若难确定具体侵权人,除能自证非侵权人外,可能加害的建筑物使用人先补偿,之后可向侵权人追偿。
2.高空坠物:建筑物等设施及搁置物坠落致损,所有人、管理人或使用人不能证明无过错的要担责,有其他责任人可追偿。
3.高空抛物情节严重会构成犯罪,要负刑事责任。

案情回顾:

小朱路过一栋居民楼时,被一个从高空落下的花盆砸中头部受伤。无法确定花盆是被抛掷还是自然坠落,也难以确定具体侵权人。该居民楼的住户小丽认为自己当时不在家,不应承担责任;而小胡则觉得花盆可能是自然坠落,不应由所有住户承担责任。

案情分析:

1、若花盆是抛物行为,根据法律规定,侵权人应依法承担侵权责任。经调查难以确定具体侵权人的,除能证明自己不是侵权人的,如小丽若能提供不在家的有效证据则可免责,其他可能加害的建筑物使用人需给予小朱补偿,之后有权向侵权人追偿。
2、若花盆是自然坠物,建筑物所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。若有其他责任人,承担责任后有权向其他责任人追偿。若能确定为高空抛物且情节严重,侵权人还可能承担刑事责任。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
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