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因加班严重离职后有没有补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.加班严重离职,满足条件劳动者可获补偿。用人单位安排加班,要按规定付加班费。
2.若单位长期让员工加班且不依法支付费用,员工以此离职,单位需支付经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。
4.员工要收集考勤、通知、工资条等证据,通过协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其加班,却未依法支付加班费。小朱因加班严重,决定离职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班应按规定支付加班费。该公司长期要求小朱加班且不依法支付加班费,小朱以此理由离职,符合用人单位需支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱需收集能证明加班事实及单位未依法支付加班费的证据,如考勤记录、加班通知、工资条等,通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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