公司倒闭破产没能力付工资要怎么办
- 律师解析
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1.公司倒闭无力付工资，员工先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和工资数额。
2.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资，也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
3.公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。破产财产先清偿相关费用后，会先支付员工工资等。员工要及时向破产管理人申报债权并提供证据。
案情回顾:
小朱、小李等数人在某公司工作。后公司经营不善倒闭破产，无法支付他们的工资。小朱认为应直接申请劳动仲裁，而小李觉得先向劳动监察部门投诉更合适，两人为此产生争议。同时，他们也不确定在公司破产情况下自身权益该如何保障。
案情分析:
1、员工维权有多种途径。可先及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。之后既可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2、当公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，以保障自身权益。
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