兼职不能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.兼职能否申请劳动仲裁要看情况。若为非全日制用工，即按小时算工钱，劳动者日均工作不超4小时、每周累计不超24小时，且和单位有劳动关系，因工作时间、报酬等发生争议，能申请劳动仲裁。
2.若兼职是劳务关系，像按次提供劳务拿报酬，双方无管理隶属关系，就不在劳动仲裁范围内，不能申请，纠纷得通过民事诉讼解决。
案情回顾:
小朱利用业余时间兼职工作。工作一段时间后，小朱与雇佣方就报酬发放问题产生争议。小朱认为自己是该单位的非全日制用工人员，与单位建立了劳动关系，便申请劳动仲裁索要报酬。而雇佣方则称小朱只是按次提供劳务，双方是劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围。
案情分析:
1、判断能否劳动仲裁需看兼职的性质。若为非全日制用工，即劳动者以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，且与用人单位建立了劳动关系，因劳动相关事宜发生争议，可申请劳动仲裁。
2、若兼职是劳务关系，如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，就不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决纠纷。本案需确定小朱兼职性质来判定能否进行劳动仲裁。
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