被拖欠两年工资是否还能去起诉
- 律师解析
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1.被拖欠两年工资可起诉，但要先进行劳动仲裁。劳动报酬争议仲裁时效一年，从劳动关系终止日起算，在职追讨不受此限。
2.超仲裁时效申请，若无不可抗力等正当理由，仲裁申请可能被驳回。对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
3.建议先收集劳动合同、工资条等证据再申请仲裁。即便时效已过，有中止、中断证据也能维权。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，离职后发现公司拖欠其两年工资未支付。小胡欲讨回工资，公司却以已过时效为由拒绝支付。小胡不清楚能否通过法律途径解决，遂向相关部门咨询。
案情分析:
1、被拖欠工资仍可起诉，但需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资作为劳动报酬争议，从劳动关系终止之日起计算时效，若劳动关系存续期间追讨工资不受此时效限制。小胡已离职，需判断是否超过仲裁时效。
2、若超过仲裁时效申请仲裁，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能被驳回申请。小胡若能提供时效中止、中断的证据，仍可维护权益。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。建议小胡先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，再向劳动仲裁委申请仲裁。
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