试用期突然辞职公司能不能扣工资
- 律师解析
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1.试用期突然辞职，若提前三日通知公司，公司不能扣工资，应按实际工作天数支付。
2.若未提前三日通知，且给公司造成损失，公司可要求赔偿。
3.赔偿费可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
关键在于辞职是否依法及有无造成损失。
案情回顾:
小胡在某公司试用期工作，突然决定辞职且未提前三日通知公司。公司以小胡未按规定通知为由，打算扣发其全部工资。小胡认为自己虽未提前通知，但也付出了劳动，公司不应扣发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且公司应按劳动者实际工作天数支付工资。本案中小胡未提前三日通知，若未给公司造成损失，公司不应扣工资。
2、若小胡未提前通知给公司造成了损失，公司可要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。关键在于判断小胡辞职是否依法进行以及有无给公司造成损失。
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