解除劳动合同赔偿标准n十1是多少
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。“N”按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是单位额外给一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按照“N+1”的方式给予经济补偿，即4个月工资加上额外1个月工资。但公司认为小朱月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。双方就经济补偿标准产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”赔偿中“N”按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计，即“N”为4个月工资；“1”是用人单位额外支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以公司按此标准支付补偿有法律依据，需根据当地具体工资标准来确定补偿金额。
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