因降薪被迫离职，补偿金应怎么计算
- 律师解析
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1.因降薪被迫离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者要收集降薪证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，近期单位未经协商突然降低其工资。小朱认为单位降薪行为不合理，被迫提出离职。小朱要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因降薪被迫离职用人单位应支付经济补偿。小朱在单位工作三年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，即支付三个月工资。
2、若小朱的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。小朱需收集降薪等相关证据，若与单位协商补偿不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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