没签合同服务员自离，工资不发怎么处理
- 律师解析
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1.没签合同，服务员和单位也存在事实劳动关系，单位不发工资属违法行为。
2.服务员可先与单位协商要自离期间工资。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资。对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽在一家餐厅担任服务员，餐厅一直未与她签订劳动合同。工作一段时间后，小丽离职，但餐厅未支付其自离期间工资。小丽与餐厅协商支付工资事宜，餐厅以未签订合同为由拒绝支付。小丽认为即便没合同也应支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、即便未签订书面劳动合同，小丽与餐厅也形成了事实劳动关系，餐厅不支付小丽自离期间工资的行为违法。
2、小丽可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3、她可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令餐厅限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。
4、若小丽对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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