非员工过失被辞退是否需给予赔偿
- 律师解析
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1.非员工过错被辞退，单位通常要赔偿。
2.法定情形下解除合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解约，劳动者可要求继续工作，也能要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年半。近期公司以业务调整为由将小朱辞退，但小朱在工作期间并无任何过失。公司未支付小朱任何补偿，小朱认为公司应给予自己相应赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退等法定情形下解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年半，公司应按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
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