劳动仲裁调解后还能不能去上诉
- 律师解析
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1.劳动仲裁调解达成协议并制作调解书，送达签收后生效，不能上诉，双方需遵守约定。
2.若能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可向法院申请再审。
3.仲裁庭裁决后调解未达成协议或未制作调解书，当事人不服裁决，可在规定期限起诉。劳动者对非终局裁决，收到裁决书十五日内可起诉；用人单位对终局裁决有证据证明法定情形，三十日内可申请撤销。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中经调解达成协议，仲裁委制作了调解书，双方签收。然而小朱签收后又后悔，想再上诉。公司认为调解书已生效，小朱应遵守。小朱则称调解时受到公司胁迫，违反自愿原则。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁调解书送达双方当事人签收后即具有法律效力，不能再上诉，因为这是双方自愿达成的解决方案。本案中若调解无问题，小朱就不能上诉，需遵守调解书约定。
2、但如果一方能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可向法院申请再审。小朱称调解时受胁迫，若能提供相应证据，可向法院申请再审。若仲裁庭未达成调解协议或未制作调解书，当事人对仲裁裁决不服，劳动者对于非终局裁决在规定时间内可起诉，用人单位对终局裁决有法定情形可申请撤销裁决。
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