公司不签合同不买保险，员工该如何补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司不签书面合同、不买社保，员工可获补偿。
2.未签书面合同，超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资。员工可收集工资记录、工作证等证明劳动关系，申请劳动仲裁维权。
3.公司未缴社保，员工可向社保机构投诉补缴。若造成损失可诉讼索赔。员工以此解约，公司按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为其购买社保。小朱工作了半年，发现自身权益未得到保障，与公司沟通补偿事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁主张该权益。
2、对于社保问题，小朱可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，比如无法享受医保待遇，小朱可通过诉讼要求公司赔偿。并且，小朱以此为由解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿，小朱工作半年，公司应支付半个月工资作为补偿。
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