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公司不签合同不买保险,员工该如何补偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-06
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司不签书面合同、不买社保,员工可获补偿。
2.未签书面合同,超一个月不满一年,公司需每月付双倍工资。员工可收集工资记录、工作证等证明劳动关系,申请劳动仲裁维权。
3.公司未缴社保,员工可向社保机构投诉补缴。若造成损失可诉讼索赔。员工以此解约,公司按工作年限付经济补偿,满一年付一月工资,半年以上按一年算,不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司既未与他签订书面劳动合同,也未为其购买社保。小朱工作了半年,发现自身权益未得到保障,与公司沟通补偿事宜,公司却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料,申请劳动仲裁主张该权益。
2、对于社保问题,小朱可向社保经办机构投诉,要求公司补缴。若因公司未缴纳社保给小朱造成损失,比如无法享受医保待遇,小朱可通过诉讼要求公司赔偿。并且,小朱以此为由解除劳动合同,公司需按其工作年限支付经济补偿,小朱工作半年,公司应支付半个月工资作为补偿。
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无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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