辞职后公司要求提前走要怎么处理
- 律师解析
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1.劳动者书面通知辞职且符合条件，公司要求提前走，属协商一致提前解除合同。
2.劳动者无过错时，公司提前让走，工资要结算到工作结束。若公司损害劳动者权益，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求支付工资和补偿金。
3.试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司劳动者，其提前三十日书面通知公司辞职。在通知期内，公司却要求小朱提前离职。小朱认为自己按规定通知，应工作到三十日期满，而公司觉得可让小朱提前离开。双方就离职时间和工资结算产生争议，小朱担心公司不按规定结算工资。
案情分析:
1、因小朱已书面通知公司且符合预告解除条件，公司要求其提前走属于双方协商一致提前解除劳动合同。
2、若小朱无过错，公司提前让其走不应损害其权益，工资应结算至工作结束日。若公司未及时足额支付工资，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应付工资及可能的经济补偿金。若小朱处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日书面通知。
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