试用期满没转正，提起诉讼要怎么做
- 律师解析
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1.试用期满未转正诉讼，要先劳动仲裁。准备证明劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，还有试用期约定和未转正材料。
2.写好劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如转正、补工资差额）和事实理由，向单位所在地或合同履行地仲裁委提交。
3.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。准备仲裁裁决书和证据，写好起诉状去有管辖权的法院。
案情回顾:
小朱入职某公司，约定试用期三个月。试用期满后，公司未按规定为其转正，也未支付转正后工资差额。小朱与公司沟通无果，决定通过法律途径解决，遂准备提起诉讼以维护自身权益。
案情分析:
1、小朱若提起诉讼，需先进行劳动仲裁前置程序。他应准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有关于试用期约定和期满未转正的相关材料。
2、小朱应写好劳动仲裁申请书，明确自己与公司的信息、仲裁请求如要求转正、支付转正后工资差额等及事实理由，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、若对仲裁结果不服，小朱需在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼时要准备好仲裁裁决书及相关证据，撰写起诉状向有管辖权的法院起诉。
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