拖欠工资五年了有欠条吗
- 律师解析
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1.有无欠条不影响追讨工资。有欠条可按民间借贷纠纷起诉；没欠条则先证明劳动关系，可用劳动合同、工作证等。
2.追讨工资受仲裁时效限制，时效一年，从知道或应知道权利受损起算。若已过五年，有超时效风险，但有主张权利等致时效中断情形，时效可重新计算。
3.建议先协商，协商不成可找劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职时公司未支付其工资。小朱起初未在意，五年后想起此事准备追讨。公司以时间过长拒绝支付，小朱与公司协商无果。小朱有劳动合同以证明劳动关系，但没有工资欠条。小朱不知能否通过法律手段要回工资，遂引发争议。
案情分析:
1、有无欠条不影响追讨工资。有欠条可按民间借贷纠纷诉至法院，小朱无欠条，可凭借劳动合同等证明劳动关系追讨。
2、追讨工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。小朱已过五年，存在时效风险，若期间有向公司主张权利等导致时效中断的情形，时效可重新计算。建议小朱找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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