工资没有拖欠怎么办
- 律师解析
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1.工资正常发放是好事，但劳动者要保障自身薪资权益，日常留存工资条、银行流水、劳动合同等证明材料。
2.若工资发放异常，先和单位友好协商，要求说明情况并补发。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。平时多留意工资事宜，做好权益保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工资一直正常发放。但小朱日常十分注重留存工资条、银行工资流水和劳动合同等材料。后来，小朱发现有一个月工资少发了，他先与公司友好协商，要求公司说明情况并补发工资，可公司却以各种理由推诿，协商未能达成一致。
案情分析:
1、小朱日常留存工资条、银行工资流水和劳动合同等材料的做法是正确的，这些材料能有效证明工资发放情况，在出现工资发放异常纠纷时可作为重要证据。
2、当小朱遇到工资少发的情况，先与用人单位协商是合理的解决途径。在协商无果后，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；也可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身薪资权益。
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