服务员在饭店离职被扣工资还不让走如何处理
- 律师解析
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1.饭店扣工资、阻止服务员离职违法。服务员按规定提前告知，即正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，就能如期离职，饭店无权阻挠、扣钱。
2.服务员可先与饭店协商支付工资和办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使饭店整改。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证明材料。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一家饭店的服务员，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式通知饭店，但饭店以人手不足为由，既不让小朱离职，还克扣了他部分工资。小朱与饭店协商，希望支付工资并办理离职手续，却遭到拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，服务员提前三十日以书面形式通知饭店，到期即可离职，饭店无权阻拦，也不应克扣工资。本案中小朱已按要求通知饭店，饭店的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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