协商辞职后是否能够拿到补偿金
- 律师解析
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1.协商辞职能否拿补偿金，看协商主体。
2.用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出，和单位协商一致解除合同，单位一般不用给补偿。
4.关键看谁先提协商辞职来定能否获补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司业务调整，小朱和公司就辞职事宜进行协商。公司称是小朱主动提出协商辞职，按规定不应支付经济补偿；而小朱则坚称是公司先提出协商，自己才同意，要求公司按工作年限支付相应经济补偿。双方就哪一方先提出协商辞职产生争议，进而对是否应支付经济补偿无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。本案关键在于确定是公司还是小朱先提出协商辞职，以此判断小朱能否获得经济补偿。
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