公司没交社保没签合同怎么办
- 律师解析
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1.公司未交社保、未签合同，劳动者可依法维权。
2.社保方面，可向社保经办机构投诉，让公司补缴，因为单位本就有义务为员工交社保。
3.未签合同，从用工超一个月到不满一年，劳动者能要求公司付双倍月工资。可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司协商此事，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、在社保方面，根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，该公司未履行此义务，小朱向社保经办机构投诉后，公司应承担补缴责任。
2、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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