公司拖工资致员工离职是否算被迫离职
- 律师解析
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1.公司拖欠工资致员工离职属被迫离职，因为用人单位本就有按时足额付薪的义务，拖欠工资违反规定，损害员工权益。
2.这种情况下员工离职符合被迫解除合同情形，可依法解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工也能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱选择离职。小朱认为自己是被迫离职，公司应支付经济补偿，而公司则认为小朱是主动离职，不应支付。
案情分析:
1、用人单位有及时、足额支付劳动报酬的义务，该公司拖欠工资的行为违反法律规定，损害了小朱的合法权益。小朱在此情形下离职，符合劳动者被迫解除劳动合同的情形。
2、依据相关法律，小朱可解除劳动合同，并要求公司按其在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，小朱还可向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付劳动报酬。
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