拖欠9万工资怎么处理的
- 律师解析
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1.遇到欠9万工资问题，先和用人单位协商，表明按时付工资是其法定义务并要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会展开调查并责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书及证据，如合同、工资条等。
4.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉。维权要留好证据。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作结束后，单位却拖欠其9万工资。小朱与单位协商，明确指出按时支付工资是单位法定义务，要求限期支付，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，责令单位支付工资，单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付工资，可单位依旧不执行。
案情分析:
1、依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，该单位拖欠小朱工资的行为违反了法律规定。
2、小朱在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在仲裁后可能提起诉讼等行为，均是依法维护自身合法权益的正确途径。当仲裁裁决生效后单位不履行，小朱还有权向法院申请强制执行。同时，小朱在维权过程中应注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。
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