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经济补偿金包含奖金津贴这部分吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.经济补偿金涵盖奖金、津贴。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应得工资算,含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
3.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资算;工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时,公司仅按照小朱的基本工资计算,未将其奖金和津贴纳入。小朱认为经济补偿金应包含奖金和津贴,双方就此产生争议,小朱希望公司按照包含奖金、津贴的标准支付经济补偿金。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,所以奖金、津贴属于工资组成部分,公司在计算经济补偿金时应将其包含在内。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,应按照当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资。小朱可根据自身实际情况要求公司依法支付经济补偿金。
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