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申请劳动仲裁时是否可以辞去工作

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.申请劳动仲裁时能辞职,劳动者有自主择业权,可依法解除合同。个人原因离职,正式员工提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知。
2.若因单位过错,像未及时付薪、未缴社保等离职,可即时解约,仲裁时还能要经济补偿。
3.离职或影响仲裁,如工作交接、证据收集。怕证据问题,离职前可复制工作记录、保存沟通凭证。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因公司未及时足额支付其劳动报酬,小朱打算申请劳动仲裁。此时小朱面临是否辞去工作的抉择,他一方面觉得自己有自主择业权可离职,另一方面又担心离职会对仲裁有影响,比如工作交接和证据收集等问题,不知如何是好。

案情分析:

1、小朱有自主择业权,可依法解除劳动合同。因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错,小朱可即时解除劳动合同,并在仲裁中主张经济补偿。
2、离职可能对仲裁产生一定影响,涉及工作交接、证据收集等。为避免证据获取问题,小朱可在离职前做好证据固定,如复制工作记录、保存沟通凭证等。
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