被恶意克扣绩效工资能被迫离职吗
- 律师解析
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1.若用人单位恶意克扣绩效工资，属未及时足额付酬的违法行为，劳动者可被迫离职。
2.按法律，单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.劳动者以此离职，要保留工资条、绩效评估文件等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其绩效工资一直是薪资重要组成部分。但近期，公司在未给出合理理由的情况下恶意克扣小朱绩效工资。小朱认为公司此举损害了自己的权益，考虑以被迫离职的方式维权，与公司协商不成后，小朱决定进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位恶意克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据法律规定，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
2、劳动者小朱以用人单位克扣绩效工资为由被迫离职时，需要保留好相关证据，像工资条、绩效评估文件等。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。
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