劳动仲裁加班赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.劳动仲裁加班赔偿标准：平时延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日工作且不补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.加班工资计算：日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
3.若单位未达标支付，劳动者可仲裁补足差额。
4.劳动者需对加班事实先举证。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司经常安排他加班。工作日延长工作时间、休息日及法定休假日都存在加班情况，但公司支付的加班工资未按照标准执行。小胡与公司协商要求补足差额，公司却以各种理由拒绝。小胡决定申请劳动仲裁，主张公司按规定支付加班工资差额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。小胡存在各类加班情况，公司未按此支付，小胡有权要求补足差额。
2、计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。小胡可据此计算出准确的加班工资数额。不过小胡需对加班事实承担初步举证责任，若能证明加班事实，其主张补足加班工资差额很可能会得到仲裁支持。
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