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发生工伤事故怎样申请赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-07
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.发生工伤后,先及时救治并留存医疗凭证。用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请,若未申请,职工、亲属或工会组织可在规定期限内申请。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤且伤情稳定后,存在残疾影响劳动能力的要做鉴定。
3.确定伤残等级后计算赔偿,赔偿含医疗费等。单位缴了工伤保险,大部分费用基金出;没缴则单位赔。协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤事故,公司及时将其送往医院救治。然而,事故发生30日后,公司并未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定时,公司却以已支付医疗费为由,拒绝配合提供劳动关系证明材料。小朱认为公司有义务协助,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中公司未在规定时间内申请,存在不作为情况。
2、若用人单位未申请,工伤职工可在1年内自行提出申请。小朱有权利自行申请工伤认定。
3、申请工伤认定需提交劳动关系证明材料等,公司拒绝配合提供相关材料的行为不符合法律要求。
4、若单位已缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,由单位承担赔偿责任。后续小朱若与公司就赔偿事宜协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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