3个月工资没发，能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资属劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.法律规定，单位要按合同和国家规定及时足额支付报酬，未支付的，劳动者可向仲裁委申请仲裁。
3.申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系及未发工资证据等。
4.若证据充分，仲裁委支持支付拖欠工资主张，劳动者还有权要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定通过法律途径解决，于是准备申请劳动仲裁，而公司则认为小朱的要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议范畴，依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠小朱工资的行为违反了此规定。
2、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及工资未发放的证据等材料。若小朱证据充分，其要求支付拖欠工资的主张通常会得到支持，并且小朱还有权要求用人单位支付经济补偿。
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