被迫离职，工作六年应获多少赔偿金
- 律师解析
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1.被迫离职符合法定情形，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作六年、月工资正常且不超当地平均工资三倍，单位应给六个月工资补偿。
3.单位违法解除合同，要按补偿标准两倍赔，即给十二个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作六年，其月工资为正常标准且不高于当地上年度职工月平均工资三倍。近期，小朱被迫离职，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小朱与单位就经济补偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，被迫离职若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。小朱被迫离职，单位应按其工作年限支付经济补偿。小朱工作六年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付六个月工资作为经济补偿。
2、若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即十二个月工资。此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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