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被要求交培训费,辞职后事情该如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.若单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者辞职违反约定,需按约定支付违约金,数额不超培训费用,也不超未履行服务期分摊费用。
2.若培训是入职必要技能培训,或单位以培训名义变相收费,单位要求交培训费不合法。
3.劳动者辞职后可先协商退款,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求返还费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司对其进行了培训。培训结束后,小朱打算辞职。公司称对小朱进行了专项培训并支付了费用,与小朱约定了服务期,小朱提前离职需支付违约金。而小朱认为该培训是入职必要技能培训,公司要求交培训费不合法,拒绝支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期,小朱违反服务期约定,那么应按约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若此培训属于入职必要技能培训,公司要求交培训费就不合法,小朱可与公司协商退款;协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司返还已收取的费用。
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