用劳动仲裁解决欠薪有无额外赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用劳动仲裁解决欠薪，或能获额外赔偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.单位未依法支付工资，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却无故克扣其工资。小朱多次与公司沟通要求支付所欠工资，但公司一直拖延。无奈之下，小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是小朱申请劳动仲裁，同时小朱因公司未依法支付工资而解除了劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以该公司除支付所欠小朱工资外，还需支付额外赔偿金。
2、用人单位未依法支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此公司需根据小朱的工作年限支付相应经济补偿。
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