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公司能否就员工劳动过失损失要求赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.公司有权要求有劳动过失的员工赔偿损失。按照相关法律,员工工作中故意或重大过失致公司受损,要担责。
2.认定时看员工有无故意或重大过失、是否违规操作等。
3.赔偿方式和金额可协商,协商不成就走仲裁或诉讼。
4.公司要证明损失和员工行为有关且金额明确。
5.赔偿要公平合理,考虑员工过错和收入,避免过重负担。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在操作机器时未按操作规程进行,导致公司一批重要产品报废,给公司造成了较大经济损失。公司要求小朱赔偿损失,小朱认为自己并非故意,不应承担全部赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、依据民法典侵权责任编,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。小朱在工作中未按操作规程操作,存在重大过失致公司受损,需承担赔偿责任。
2、认定小朱的责任时,其行为违反了岗位职责和操作规程,符合需担责的情形。赔偿方式和金额可先由双方协商,协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。但公司需证明产品报废损失与小朱行为有因果关系,且损失金额能明确。同时,赔偿应遵循公平合理原则,综合考虑小朱过错程度、工资收入等,不能让小朱承担过重赔偿责任。
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