在合同期被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.合同期内被辞退，补偿分三种情况。
2.用人单位合法辞退，像劳动者严重违规等有法定过错的，不用补偿。
3.无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
4.合法实施经济性裁员等解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。合同期内，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱称自己并未违反，认为公司是无正当理由违法辞退。双方就公司是否应给予补偿及补偿金额产生争议。小朱要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司则认为无需补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错，无正当理由辞退小朱，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司是依照法律规定实施经济性裁员等合法解除合同，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
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