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过了试用期未签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.权益主张:试用期过后未签合同,按规定,用工超一个月不满一年未订书面合同,劳动者从第二个月起可要求单位付双倍工资,最多十一个月。
2.证据收集:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.解决途径:先与单位协商补签合同和支付双倍工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后顺利度过试用期,但公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年多,多次向公司提出签订合同,公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益,希望能获得相应赔偿,而公司则觉得未签合同没有给小朱带来实际损失,不应赔偿。由此双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中,公司超过一个月未与小朱签合同,小朱有权要求公司从第二个月起支付双倍工资,最多可支付十一个月。
2、小朱需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与公司协商补签合同并支付双倍工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可向劳动仲裁机构申请仲裁以解决纠纷。
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