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辞职时被要求赔偿培训工资如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.辞职被要求赔偿培训工资分情况处理。若单位提供专项培训费用并约定服务期,员工违反约定辞职要付违约金,且数额不超未履行服务期分摊的培训费用。
2.若单位没提供专项培训费用或未约定服务期,以此索赔无法律依据。
3.遇到此类情况,员工先与单位协商并要求提供专项培训和违约金依据;协商不成可申请调解;调解不行就申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司对其进行了业务培训。一段时间后,小朱因个人发展想辞职,公司却要求小朱赔偿培训期间所发工资。小朱认为公司未明确约定服务期,不应要求赔偿。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司为小朱提供了专项培训费用且约定了服务期,小朱违反服务期约定辞职,应按约定支付违约金,且数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司未提供专项培训费用或未约定服务期,其以培训工资为由要求小朱赔偿无法律依据。小朱可先要求公司出具发生专项培训和违约金的依据,协商不成可向劳动争议调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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