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员工加班超36小时应怎样进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位安排员工加班,每月不得超36小时。若超时,员工可向劳动行政部门举报,单位会被警告、责令改正,还可能被罚款。
2.加班工资方面,工作日加班付不低于工资150%报酬;休息日加班且不补休,付不低于200%报酬;法定休假日加班,付不低于300%报酬。
3.员工可收集考勤记录等加班证据与单位协商加班费。协商不成,可仲裁维权,要求支付加班工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司近期业务繁忙,要求小朱连续加班。一个月内,小朱累计加班时长达到了40小时,超过了法定的36小时上限。而且,公司仅按照正常工资支付小朱加班费。小朱对此不满,与公司协商,要求按照法律规定支付加班费,公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位因生产经营需要安排劳动者加班,每月不得超过36小时。该公司安排小朱加班超过法定时长,小朱有权向劳动行政部门举报,劳动行政部门应给予公司警告、责令改正,并可处以罚款。
2、关于加班费,公司应按照不同加班情形支付相应报酬。小朱加班,工作日加班应支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又未安排补休应支付不低于200%的报酬,法定休假日加班应支付不低于300%的报酬。小朱可收集考勤记录、加班通知等证据与公司协商,协商不成能通过劳动仲裁维权,要求公司支付加班工资及经济补偿。
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