对于拖欠工资如何追究
- 律师解析
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1.劳动者被拖欠工资，先和用人单位协商，要求其按时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对裁决不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又考虑通过其他途径解决，想知道申请仲裁、起诉等具体流程。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，小朱的情况符合此规定。
2、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若小朱有工资欠条且不涉及其他争议，也可直接向法院起诉。
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