单方解除劳动合同要留存哪些证据
- 律师解析
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1.劳动者与用人单位单方解除劳动合同，留存证据不同。
2.劳动者单方解除，要留提前通知证据，像辞职信、邮寄凭证等；还要保留单位过错证据，如欠薪、未缴社保材料。
3.用人单位单方解除，需留证明劳动者严重违纪、不胜任工作等证据，如违纪记录、考核结果；同时保留解除通知及送达凭证。
4.留存证据可防劳动纠纷风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违纪为由单方解除劳动合同。小朱认为自己并无严重违纪行为，双方产生争议。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，他曾提出辞职，且有电子邮件为证。而公司则拿出小朱违纪行为的书面记录等材料，坚称解除劳动合同合法。
案情分析:
1、对于劳动者小朱而言，他若要证明自己是因公司过错而解除劳动合同，需留存表明提前通知用人单位的证据，像其提供的电子邮件；同时要保留公司未及时足额支付劳动报酬等用人单位存在过错情形的相关材料。
2、对于用人单位来说，若要证明单方解除劳动合同合法，需留存证明劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形的证据，如公司提供的违纪行为书面记录；还要保留解除劳动合同的书面通知及送达凭证，以确保程序合法。
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