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分红可以进行劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.分红能否劳动仲裁取决于其性质。若分红是劳动合同约定的劳动报酬,像绩效奖金式分红,单位未按约支付,劳动者可申请劳动仲裁。
2.劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围,劳动者可依法维权。
3.若分红基于股东身份,按章程或协议获得,就不属劳动争议,不能劳动仲裁,需走民事诉讼等途径。
4.判定分红能否仲裁,关键看是否与劳动关系相关。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司曾许诺给予小朱一定分红。年底时,小朱未收到分红,便与公司协商。公司称这是基于小朱股东身份给予的分红,按照股东协议情况不好可暂不发放;但小朱认为这是劳动合同约定的绩效奖金形式分红,属于劳动报酬一部分,双方为此产生争议,小朱拟申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断分红能否进行劳动仲裁关键看分红性质。若分红基于劳动合同约定,是劳动报酬一部分,像绩效奖金形式分红,用人单位未按约支付,劳动者可申请劳动仲裁,因为劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围,劳动者可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维权。
2、若分红基于股东身份,按公司章程或股东协议获得,则不属于劳动争议范畴,不能通过劳动仲裁解决,应通过民事诉讼等途径处理。本案需确定小朱的分红属于哪种性质来决定解决途径。
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