试用期未签合同遭辞退补偿怎么算
- 律师解析
-
1.试用期未签合同被辞退，若单位违法，劳动者可获补偿。
2.未签合同补偿：自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者能要双倍月工资，但试用期多在一月内，此补偿难主张。
3.辞退补偿：单位无理由辞退属违法解约，按经济补偿标准双倍赔。工作不满半年，给半月工资补偿，赔偿金为一月工资。若单位证明不符录用条件辞退，无需补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，约定了试用期。试用期结束前，公司将小朱辞退，且未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，要求公司给予补偿。公司则称小朱不符合录用条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签合同补偿，因试用期通常在一个月内，小朱较难依据自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同这一规定，要求单位每月支付二倍工资。
2、关于辞退补偿，若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资；若公司能证明小朱不符合录用条件，无需支付补偿。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
试用期未签合同遭辞退补偿怎么算
一键咨询
