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辞职后提成没给能去申请劳动仲裁不

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.辞职后提成没给,可申请劳动仲裁。提成算劳动报酬,单位不支付损害劳动者权益。
2.按劳动法规,单位要按合同和规定及时足额付报酬。有证据证明约定了提成且符合发放条件,单位没给,就能申请仲裁。
3.申请时,要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和提成未支付的证据等材料。仲裁能有效维权。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作,与公司约定了业务提成。小朱离职后,公司却未支付其应得的提成。小朱认为提成属于劳动报酬,公司此举损害了自己的权益,与公司沟通无果后,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬的一部分,依据劳动法律法规,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。该公司未支付小朱提成,损害了小朱的合法权益。
2、若小朱有证据证明与公司约定了提成且符合发放条件,而公司未支付,他可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时,小朱需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及能证明提成约定和未支付的证据等材料。劳动仲裁是解决此类劳动争议、维护劳动者合法权益的有效途径。
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