9级工伤伤残赔付标准是多少
- 律师解析
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1.9级工伤伤残赔付分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
3.要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序赔付。单位没交工伤保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。其所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而单位主张按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。此外，小朱打算解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位的主张合法。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、本案应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序进行赔付。因单位已交工伤保险，相关费用按规定分别由工伤保险基金和单位承担。
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