一审劳动争议结果久未出该如何处理
- 律师解析
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1.一审劳动争议案，普通程序六个月、简易程序三个月内审结。
2.超期未出结果，先联系主审法官或助理，了解进度与未审结原因，可能是案件复杂、送达鉴定等情况。
3.若回复不合理，向立案庭、审判监督庭反映，请求督促审理。
4.可向监察部门投诉，要求调查久拖不决问题。
5.也能向同级检察院反映，请求法律监督保障权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向法院提起一审诉讼。法院立案后，按照规定，普通程序六个月、简易程序三个月内审结。然而，超过了相应的审理期限仍未出判决结果。小朱先联系主审法官询问案件进度及未审结原因，但未得到令其满意的合理回复。
案情分析:
1、根据相关法律规定一审劳动争议案件普通程序应在立案之日起六个月内审结，简易程序需三个月内审结。本案中法院超期未审结，不符合正常程序。
2、小朱联系主审法官未获合理回复后，可采取进一步措施保障自身权益。他可以向法院的立案庭、审判监督庭等部门反映情况，请求督促案件审理；也能向法院的监察部门投诉，要求对案件久拖不决情况进行调查处理；还可向同级人民检察院反映，请求其进行法律监督，使诉讼程序正常进行。
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