哺乳期被迫主动离职有没有赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期被迫“主动”离职可获赔偿。法律规定，单位不得因女职工哺乳降薪或辞退。
2.若单位以胁迫、欺诈等手段让女职工“主动”离职，属违法解除劳动合同。
3.女职工有权要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.女职工可收集证据先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位领导以岗位调整、业绩不达标等理由，胁迫她“主动”离职。小丽虽不情愿，但迫于压力签署了离职协议。离职后，小丽了解到自身权益可能受损，认为单位的做法违法，不应让自己“主动”离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。该单位通过胁迫手段让小丽“主动”离职，违背了小丽的真实意愿，应认定为用人单位违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可收集被胁迫的证据，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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