签了竞业协议补偿金标准多少
- 律师解析
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1.竞业协议补偿金标准无统一法律规定，通常由双方在协议里自行约定。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，但不得低于当地最低工资标准，不足则按最低标准支付。
3.若单位未支付补偿金，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定补偿金标准。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司一直未支付补偿金。小朱要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，而公司认为应按较低的标准支付，双方因此产生争议。小朱催告公司支付，公司仍拒绝，小朱遂考虑解除竞业协议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业协议补偿金标准一般遵循当事人意思自治，由双方自行约定。本案中协议未约定，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、小朱催告公司支付补偿金，公司仍不支付，在此情况下，小朱有权解除竞业协议。
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