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申请劳动仲裁追讨欠薪可获哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.被拖欠的工资:用人单位需按合同和规定,及时足额支付劳动者应得报酬。
2.逾期支付工资赔偿金:若劳动行政部门责令限期支付,逾期未付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.经济补偿:因单位未及时足额付薪,劳动者解除合同,单位按工作年限补偿,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通,要求支付工资,但公司均以各种理由推脱。无奈之下,小朱向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而公司逾期仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁,要求公司支付被拖欠的工资、逾期支付工资的赔偿金以及经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,所以小朱被拖欠的工资,公司应当支付。
2、劳动行政部门已责令公司限期支付工资,公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、因公司未及时足额支付劳动报酬,小朱解除劳动合同,公司需按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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