多长时间内被欠薪能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动者被欠薪，申请劳动仲裁的时效一般是知道权利受损起一年内。若处于劳动关系存续期，因欠薪争议申请仲裁不受此一年限制，但若劳动关系终止，应在终止日起一年内提出。
2.申请劳动仲裁要备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实。
3.借助合法仲裁程序，劳动者能维护获酬权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱在与公司劳动关系存续期间未申请仲裁。后小朱离职，离职一年多后才想起自己被欠薪一事，于是准备申请劳动仲裁追讨工资。小朱不清楚自己是否还能通过仲裁要回工资，且对于申请仲裁需要准备哪些材料也不了解。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职已一年多，可能已超过仲裁时效，其仲裁请求可能不被支持。
2、申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。小朱应尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，通过合法的仲裁程序，尝试维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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