补偿协议金离职后始终不给要怎么做
- 律师解析
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1.离职后补偿协议金未支付，先和原单位协商，强调协议约定促其支付，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，收集补偿协议、离职证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，单位不履行裁决可申请法院强制执行。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决。
案情回顾:
小朱从原单位离职，与单位签订了补偿协议，但单位未按协议支付补偿金。小朱先与原单位协商，明确指出协议约定，要求支付补偿金，并保留了聊天记录作为协商记录。然而，协商无果。于是小朱收集了补偿协议、离职证明和工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付，但单位仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与单位签订补偿协议后，单位未支付补偿金，违反了协议约定。小朱先进行协商并保留记录，符合合理维权的步骤。
2、协商无果后，小朱收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令单位支付，单位仍不履行，小朱又申请仲裁，遵循了劳动纠纷处理的法定程序。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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