超时加班怎样取证并拿到赔偿
- 律师解析
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1.取证途径：收集考勤记录，如打卡记录；工作记录，如加班文件；同事证言。有加班审批单等书面材料更好。
2.争取赔偿：先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
3.加班费计算：工作日150%，休息日200%且不安排补休，法定休假日300%。
4.仲裁要求：一年内申请，备好证据和申请书。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，长期存在加班情况，但单位未支付加班费。小朱为维护自身权益，收集了打卡记录、加班时完成的文件以及同事的证人证言等证据。小朱先与单位协商支付加班费事宜，然而单位以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过其他途径来获取应得的加班费。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、工作记录和同事证人证言等证据，符合法律规定的取证范围，可作为向单位主张加班费的有力支撑。若有加班审批单、加班通知等书面材料，将更有利于维权。
2、小朱与单位协商不成后，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付加班费；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在计算加班费时，应按工作日加班不低于工资150%、休息日加班又不能补休支付200%、法定休假日加班支付300%的标准。同时，小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，并准备好证据和仲裁申请书等材料。
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