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裁员在什么情况下不用给员工补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位裁员,若员工有以下情况无需补偿:试用不符录用条件;严重违反单位规章;严重失职舞弊致重大损害;与其他单位建劳动关系影响本职且不改;因欺诈等使合同无效;被追究刑事责任。
2.用人单位以此理由裁员,要拿出充分证据证明员工情况,不然可能被认定违法解除合同,需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,签订了劳动合同。试用期间,小朱被公司告知不符合录用条件而遭裁员,且无任何补偿。小朱认为公司无充分证据证明其不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。小朱与公司协商无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位以员工在试用期间不符合录用条件为由裁员,需有充分证据证明员工存在该情形。本案中公司认为小朱不符合录用条件,就应提供相应证据。
2、若公司无法提供充分证据,那么其裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同,此时公司需向小朱支付赔偿金。
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