裁员在什么情况下不用给员工补偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位裁员，若员工有以下情况无需补偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；与其他单位建劳动关系影响本职且不改；因欺诈等使合同无效；被追究刑事责任。
2.用人单位以此理由裁员，要拿出充分证据证明员工情况，不然可能被认定违法解除合同，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订了劳动合同。试用期间，小朱被公司告知不符合录用条件而遭裁员，且无任何补偿。小朱认为公司无充分证据证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。小朱与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以员工在试用期间不符合录用条件为由裁员，需有充分证据证明员工存在该情形。本案中公司认为小朱不符合录用条件，就应提供相应证据。
2、若公司无法提供充分证据，那么其裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需向小朱支付赔偿金。
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