劳动仲裁怎么约定
- 律师解析
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1.劳动仲裁无需约定，它是解决劳动纠纷法定的前置程序，发生争议后可直接申请。
2.劳动者或用人单位可向有管辖权的仲裁委申请仲裁，管辖地为合同履行地或单位所在地；若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动仲裁适用范围广，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作福利、报酬补偿等争议。
案情回顾:
小朱在某公司工作，与公司就劳动报酬问题产生争议。公司认为双方此前口头约定不通过仲裁解决纠纷，应自行协商。但小朱认为可通过仲裁解决，于是向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则以有约定为由对仲裁管辖提出异议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需双方约定启动。本案中公司以口头约定排除仲裁的主张不具有法律效力，小朱有权申请仲裁。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。小朱向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，该仲裁委员会对本案有管辖权。
3、劳动报酬争议属于劳动仲裁适用的范围，小朱的仲裁申请在合理范围内，仲裁委员会应依法受理。
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